Question 1

광주에서 직장 내 성희롱·성추행 피해로 극심한 고통을 겪고 있습니다. 가해자를 처벌하고 회사 측의 2차 가해에 대응하여 정당한 권리를 구제받을 법적 방안이 있을까요?

Accepted Answer

광주 지역 내에서 직장 내 성희롱, 성추행 및 이로 인한 부당한 인사 조치나 불이익 등 2차 피해를 겪고 있다면, 신속하게 객관적인 증거를 확보하여 고용노동청 신고, 형사 고소 및 민사 손해배상 청구를 진행해 피해를 구제받아야 합니다.

Question 2

창원에서 작업 절차를 관리하던 중 안전조치가 제대로 이루어지지 않아 근로자가 크게 다쳤습니다. 현장 책임자에게 형사책임이 인정될 수 있을까요?

Accepted Answer

창원에서 업무 중 사망·상해 사고가 발생했다면 담당자의 주의의무와 업무 범위, 안전조치, 사고 예견·회피 가능성, 피해 결과 및 현장 자료를 확인해 책임 범위를 검토해야 합니다.

Question 3

남양주 직장에서 상사가 외모와 사생활에 관한 성적인 말을 반복하고 회식 후 신체 접촉까지 했습니다. 신고와 손해배상을 함께 진행할 수 있을까요?

Accepted Answer

남양주 직장에서 성적인 발언이나 신체 접촉으로 피해를 입었다면 행위 내용과 업무상 관계, 반복성, 거부 의사, 메시지·녹음 및 회사의 조사·보호조치 여부를 확인해야 합니다.

Question 4

부천의 직장에서 상급자가 반복적으로 성적인 발언과 신체 접촉을 했는데 회사가 신고 후 오히려 인사상 불이익을 주고 있습니다. 가해자와 회사를 상대로 대응할 수 있을까요?

Accepted Answer

부천의 직장에서 성적 언동이나 신체 접촉으로 불쾌감과 근무환경 악화가 발생했다면 대화·신고 기록과 인사조치 자료를 확보해 가해자 책임, 회사의 조사·보호의무 및 불리한 처우 여부를 검토해야 합니다.

Question 5

일산에 있는 회사 내에서 우월적 지위를 이용한 성희롱 행위로 징계 위기에 처했습니다. 억울한 과다 징계를 방지하고 사실관계를 정립할 법적 구제 방안이 있을까요?

Accepted Answer

일산 지역 내 직장 조직에서 성희롱 가해 혐의에 연루되어 사내 징계위원회 회부나 형사 고소 기로에 섰다면, 초기 징계 소명 자료를 논리적으로 구축하고 진술 방향을 정립하여 신속하게 대처해야 합니다.

Question 6

회사에서 갑자기 권고사직을 요구하더니 출근하지 말라는 통보까지 받았습니다. 부당해고에 해당하는지 서초에서 상담받아 볼 수 있을까요?

Accepted Answer

별다른 징계 절차 없이 출근 중단을 통보받았다면, 실제 해고 여부와 통보 방식, 회사가 제시한 사유 및 구제신청 기간을 먼저 확인해야 합니다.

Question 7

서울 소재의 회사에서 직장 내 괴롭힘을 당해 고소를 하려고 합니다. 정신적 피해에 대한 손해배상과 가해자 처벌을 원하는데, 승소할 가능성이 있을까요?

Accepted Answer

서울 지역 직장 내 괴롭힘 사건으로 고소나 노동청 신고를 준비 중이라면, 괴롭힘의 지속성과 업무상 적정 범위 초과를 증명할 메신저·녹취록 등 초기 증거부터 정비해야 합니다.

노동·산재 법률지식인