인사·노무컴플라이언스

인사·노무컴플라이언스에서는 적용 법령·취업규칙·인사규정·단체협약과 실제 급여·근태·인사운영이 일치하는지 점검하고 위반 가능성·영향·발생빈도에 따라 위험을 분류해야 합니다.

• 적용 법령·규정·단체협약 목록화하기
• 규정과 실제 운영관행 차이 확인하기
• 고위험 인사절차와 반복 민원 분석하기
• 책임자·승인권한·보고라인 명확히 하기
• 서식·체크리스트·증빙기준 정비하기
• 위험도·시급성별 개선계획 수립하기

최저임금·통상임금·연장·야간·휴일수당·포괄임금·퇴직금과 출퇴근·휴게·재택·당직·교대근무 관리가 적법한지 확인합니다.

평가기준·대상자 선정·소명기회·징계위원회·양정·해고통지와 유사사례의 일관성을 점검해 부당인사 위험을 분석합니다.

신고채널·조사자 독립성·피해자 보호·비밀유지·보복금지와 결과에 따른 징계·재발방지·조직개선 절차를 점검합니다.

익명·실명 신고접수, 이해충돌 배제, 증거보존, 조사범위·결과보고·후속조치와 신고자 보호가 체계적으로 운영되는지 확인합니다.

• 근로계약서·취업규칙·단체협약·인사규정
• 급여·상여·수당·퇴직금·원천자료
• 근태·출퇴근·휴가·휴직·교대표
• 평가·승진·전보·징계·해고 자료
• 신고·조사·보호·징계·재발방지 자료
• 교육·공지·감사·시정·모니터링 자료

컴플라이언스 체계를 구축하려면 사업 규모·직군·근무형태·조직구조와 과거 분쟁을 기준으로 위험을 진단하고 책임자·보고라인·승인기준·표준서식·교육·점검주기를 설계해야 합니다.

• 사업장·직군·근무형태별 위험 파악하기
• 핵심 법령·규정·의무 목록화하기
• 책임자·승인권한·보고체계 지정하기
• 표준계약·서식·체크리스트 마련하기
• 신고·조사·시정 프로토콜 구축하기
• 교육·정기점검·성과지표 운영하기

내부감사에서는 범위·기간·대상자료·표본기준과 이해관계자를 정하고 원본자료를 보존해야 합니다. 발견된 위험은 사실확인·법적 영향·시정 우선순위와 책임부서를 구분해 관리해야 합니다.

• 감사 목적·범위·대상기간 정하기
• 자료목록·표본·인터뷰 계획 수립하기
• 원본·변경이력·접근권한 보존하기
• 위반 가능성·영향·빈도 등급화하기
• 시정책임자·기한·검증방식 정하기
• 노동청·분쟁·자진시정 가능성 검토하기