근로자지위확인소송

근로자지위확인 사건에서는 계약 명칭보다 실제 업무관계에서 사용자가 업무내용을 정하고 지휘·감독했는지, 근무시간·장소가 구속되었는지, 보수가 근로의 대가인지와 독립사업자로서 위험을 부담했는지를 분석해야 합니다.

• 계약서와 실제 업무수행 방식 비교하기
• 업무지시·보고·승인·평가 구조 확인하기
• 출퇴근·근무표·휴가·결근 통제 분석하기
• 보수 산정과 손실·비용 부담 확인하기
• 대체근무·복수거래·독립영업 여부 정리하기
• 임금·해고·퇴직금 청구 함께 검토하기

업무배정·출퇴근·휴가·평가·보수와 회사 조직 편입 정도를 확인해 형식상 개인사업자와 실질적 근로자를 구분합니다.

업무의 완성이라는 결과를 독립적으로 책임졌는지, 회사가 구체적인 작업방법·순서·인력·시간을 통제했는지 분석합니다.

업무수락의 자유, 배차·알고리즘 통제, 수수료·보수 결정, 평가·제재, 고객정보·영업기반과 경제적 종속성을 확인합니다.

원청이 하청 근로자에게 직접 업무지시·배치·평가·근태관리를 했는지, 도급의 독립성과 파견관계 또는 직접고용 의무가 문제되는지 검토합니다.

• 근로·위탁·도급·용역·프리랜서 계약서
• 업무지시·메신저·이메일·보고·승인자료
• 출퇴근·근무표·휴가·회의·시스템 기록
• 급여·수수료·세금·계좌·비용부담 자료
• 조직도·명함·사내계정·평가·징계자료
• 계약종료·해고·퇴직금·4대보험 자료

계약종료 통보를 받은 즉시 통보일·종료일·사유와 계속 근무 의사를 확인해야 합니다. 프리랜서·위탁 계약이라는 이유로 사직서나 정산합의서에 서명하기 전에 실제 근무관계와 해고 여부를 검토해야 합니다.

• 계약서·통보일·종료일·사유 확인하기
• 계속 근무·업무제공 의사를 남기기
• 업무지시·근태·급여자료 보존하기
• 사직서·정산·권리포기 문구 검토하기
• 임금·수당·퇴직금 내역 산정하기
• 노동위원회·노동청·민사소송 기간 확인하기

계약 명칭이 아니라 전체 근무기간의 실제 노무제공 방식을 일관된 자료로 구성해야 합니다. 사용종속관계 요소와 독립사업자 요소를 각각 정리하고 지위확인·임금·퇴직금·해고 관련 청구범위를 특정해야 합니다.

• 근무기간·계약유형·담당업무 특정하기
• 지휘감독·근태·보수·비용요소 분석하기
• 동료·관리자·거래처 진술 확보하기
• 근로자지위·직접고용 청구 검토하기
• 임금·수당·퇴직금·보험료 산정하기
• 가처분·항소·판결집행 가능성까지 검토하기